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员工激励论文参考文献

  参考文献的合理引用是论文写作中一次严谨的科研探索,以下是小编搜集整理的员工激励论文参考文献,供大家阅读参考。

  参考文献一:

  [1]吴子晨.变革时期知识型员工的激励与管理[D].内蒙古大学2005

  [2]曹晓蛟.基于消费者感知的乳制品企业社会责任与购买意向关系实证研究[D].东北财经大学2012

  [3]敖霜.重庆市企业员工感恩心理的实证研究[D].重庆大学2008

  [4]崔利.高新技术制造业一线员工职业素养提升[D].天津大学2008

  [5]关八一.论现代企业一般员工的有效学习[D].河南大学2009

  [6]谭未来.心理契约违背对知识型员工主观幸福感的影响研究[D].武汉理工大学2010

  [7]张辉兰.组织支持感、组织认同对工作绩效的影响研究[D].东北财经大学2013

  [8]陈慎.FDI技术溢出对我国汽车企业自主创新能力的影响[D].东北财经大学2013

  [9]姚友芹.科研人员自我效能感与个人创新行为的实证研究[D].东北财经大学2012

  [10]陈维康.金字塔式股权结构、多元化战略与经营中波动性的关系研究[D].东北财经大学2012

  [11]姚骥.“80后”新型员工激励因素反馈调查研究[D].暨南大学2009

  [12]武铜.中国上市公司股票回购的信息内涵[D].东北财经大学2010

  [13]李然.领导-成员交换关系和印象管理的交互作用与组织公民行为的研究[D].东北财经大学2010

  [14]丁雅宁.中国-老挝服装企业员工满意度比较研究[D].东华大学2011

  [15]李倩蓉.职业生涯初期知识型员工激励因素研究[D].西南大学2011

  [16]刘海燕.大连地区银行从业人员工作压力、组织支持感与工作满意度的关系研究[D].东北财经大学2011

  [17]邓丹凤.企业“70后”、“80后”员工工作心理的比较研究[D].湖南师范大学2011

  [18]张燕.国有企业绩效管理中员工行为的研究[D].西北工业大学2004

  参考文献二:

  [1]吴景聪.我国中小企业人力资源管理现状和对策探析[J].现代商贸工业.2010(01)

  [2]佟明明.GH设计院薪酬体系再设计研究[D].东北大学2012

  [3]刘晓婷.基于需求层次理论的工程造价咨询企业人力资源管理研究[D].南京工业大学2013

  [4]安靖.H煤炭公司人力资源优化配置研究[D].云南师范大学2013

  [5]鲁海帆.企业高级管理层薪酬差距与心理契约[J].生产力研究.2009(05)

  [6]段丽华.我国企业员工满意度研究述评[J].科技创业月刊.2007(09)

  [7]窦胜功,卢纪华,戴春凤编着.人力资源管理与开发[M].清华大学出版社,2005

  [8]傅永刚编着.如何激励员工[M].大连理工大学出版社,2000

  [9]邹化鑫.现代绩效考核方法的比较分析[J].人口与经济.2006(S1)

  [10]吴红梅.国外人力资源管理研究回顾与展望[J].外国经济与管理.2004(02)

  [11]岳昆鹏.沈阳市行政执法局数字化城管信息系统分析与设计[D].东北大学2011

  [12]张宇.惠普公司小型机集团发展战略研究[D].东北大学2011

  [13]靳桂玲.CF厂绩效考核及薪酬体系设计[D].东北大学2012

  [14]闫涛.沈阳蜡化汽油加氢脱硫投资项目评价研究[D].东北大学2011

  [15]郑玉岩.煤矿瓦斯爆炸应急预案选择方法的研究[D].东北大学2011

  [16]苏明明.多阶段应急决策方案选择及动态调整方法研究[D].东北大学2011

  [17]张伟.校园突发事件应急对策研究[D].东北大学2010

  [18]孙颖.抚顺AA公司生产危机的分析与对策[D].东北大学2010

  [19]吴云.西方激励理论的历史演进及其启示[J].学习与探索.1996(06)

  参考文献三:

  [1]薛璟.工作价值观的研究现状与发展方向[J].社会心理科学.2013(02)

  [2]毕楠.企业社会责任价值创造的驱动因素与作用机理研究[J].当代经济研究.2012(07)

  [3]金盛华,李雪.大学生职业价值观:手段与目的[J].心理学报.2005(05)

  [4]张生太,梁娟.组织政治技能、组织信任对隐性知识共享的影响研究[J].科研管理.2012(06)

  [5]麦影.企业社会责任、组织信任对组织绩效的影响[J].商业时代.2012(03)

  [6]常凯.将企业社会责任运动纳入我国的劳动法制轨道[J].中国党政干部论坛.2004(03)

  [7]屈晓华.企业社会责任演进与企业良性行为反应的互动研究[J].管理现代化.2003(05)

  [8]陈秀娣.基于利益相关者视角的企业社会责任信息披露探索[J].现代商业.2011(27)

  [9]周祖城.走出企业社会责任定义的丛林[J].伦理学研究.2011(03)

  [10]张兆国,尹开国,李庚秦.公司社会责任与财务绩效关系研究:基于利益相关者理论[J].会计论坛.2009(02)

  [11]霍娜,李超平.工作价值观的研究进展与展望[J].心理科学进展.2009(04)

  [12]凌玲,凌红.工作满意度、组织信任和组织承诺关系的实证研究[J].企业经济.2009(01)

  [13]曹科岩,龙君伟,杨玉浩.组织信任、知识分享与组织绩效关系的实证研究[J].科研管理.2008(05)

  [14]郝云宏,汪月红.企业员工责任对其绩效影响的实证研究[J].福建论坛(人文社会科学版).2008(04)

  [15]杜鸿儒,阮金钟.组织支持感与员工工作态度:组织信任中介作用的实证研究[J].南大商学评论.2006(04)

  [16]贾良定,陈永霞,宋继文,李超平,张君君.变革型领导、员工的组织信任与组织承诺--中国情景下企业管理者的实证研究[J].东南大学学报(哲学社会科学版).2006(06)

  [17]黄素芳,詹颖.基于需求层次理论的企业内部社会责任体系建设[J].合作经济与科技.2011(09)

  [18]李峰.企业道德建设对员工满意度影响机制的实证研究--基于员工感知的企业社会责任中介效应分析[J].经济理论与经济管理.2011(03)

  [19]刘家凰,吕春晓,吴爽.员工组织信任对组织公民行为的影响及情感承诺的中介作用研究[J].人力资源管理.2011(01)


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